自“產改”實施以來，全省高技能人才增加82.1萬人，已達475萬人，占技能人才總量的32.8%；截至目前，全省“產改”企業1萬多家，覆蓋產業工人732萬人；每年組織各級各類勞動技能競賽活動600余項，近萬名選手通過競賽晉升職業技能等級；近5年來，全省有13個一線職工項目、31名一線職工獲國家科技進步獎和省科學技術獎……

日前，在全國推進“產改”協調小組召開的學習宣傳貫徹《中共中央 國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》工作會議上，江蘇分享了經驗做法。最新數據表明，作為全國“產改”首批全面試點省份，近年來，江蘇深入貫徹黨中央決策部署，切實扛起“走在前、做示范”的責任使命，朝著建設一流產業技術工人隊伍的既定目標，一路攻堅克難，始終堅定前行。

“我們堅持頂層設計、分類指導、措施落地，在推動形成‘產改’整體布局的同時，持續推動‘產改’擴面提質增效、服務新質生產力。”省總工會主要負責人說。

做好頂層設計，“產改”工作才能“綱舉目張”。省委、省政府和相關部門已制定實施政策文件60多項，推動“產改”政策與宏觀政策、產業政策、就業政策、社會政策形成聯動。

今年7月31日，由省總工會牽頭起草的《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的決定》，經省十四屆人大常委會第十次會議表決通過并實施。這一重大事項決定，健全了高技能人才的培養、引進、使用、評價、激勵等工作機制，讓高技能人才有了更高獲得感榮譽感。今年3月以來，省總工會開展“爭做技術能手 爭當大國工匠”活動，出臺《江蘇五一工匠人才培育工程五年規劃（試行）》，努力構建具有“工”字特色的大國工匠、江蘇五一工匠、市級工匠多層級工匠人才培育體系。今年3月1日，由宿遷市人大常委會制定出臺的《宿遷市產業工人服務條例》正式施行，這是全國首部專門為產業工人制定的地方性法規。可以說，正是得益于做好頂層設計、制度先行，我省“產改”工作才形成了全省上下持續發力、系統推進的良好局面。

企業是“產改”的主體。深化“產改”，如何充分調動企業的積極性和主動性、強化其主體責任？我省的做法是堅持分類指導，推動國有企業當示范做先導、發揮非公企業機制靈活優勢闖新路、總結產業鏈“五有五聯”產改推進模式、探索工業園區（開發區）“全域產改”路徑，分層分類推動改革向基層延伸。

“常州充分發揮國有企業在推進‘產改’中的示范帶動作用，有效利用供應鏈鏈主企業的影響力、號召力，創新探索供應鏈企業‘1+N’‘產改’共建模式，取得了良好效果。”常州市總工會勞經部負責人介紹，工會推動中車戚墅堰所與7家上下游供應鏈配套企業簽訂了“產改結對共建”協議書，通過實施共識凝聚、黨群共建、促學提升和共創和諧“四大工程”，相關配套企業的工藝技術、質量控制和產業工人技能水平明顯提升，上下游緊密度也更高了。

在技能人才培養方式上，博世汽車部件（蘇州）有限公司傳承德國“雙元制”基因，同時進行本土化創新實踐。通過整合業務部門、職業培訓中心等資源，不斷推動職業院校、學徒培訓中心與產業轉型深度融合，將“學徒制”升級為“學徒制+”，加快企業“高級藍領”人才隊伍的建設與培養。去年公司培訓投入達2270萬元。

讓產業工人得實惠、“有里也有面”，是衡量“產改”政策措施是否落地見效的“試金石”。來自基層的反饋顯示，隨著“產改”不斷深化，我省產業工人的向上發展通道更暢了，創新創造的積極性也更高了。

3D打印生物陶瓷人工骨支架、農產品自動化分揀流水線、讓消費者線上試衣的AI技術……日前，作為首屆“江海工匠首創周”活動內容之一，南通市職工科技創新成果展開幕，一批發明創造成果惹人注目。這也成為我省各級工會深入開展群眾性創新活動、統籌推進“產改”工作的新見證。目前，我省已將群眾性創新活動納入地方創新體系和企業研發體系，新建成的全省職工科技創新成果庫已入庫項目2258個。

說起薪酬激勵機制對促進職工成長成才的作用，江蘇鵬飛集團股份有限公司鉗工李春明連說“太大了”。鵬飛集團實行薪酬激勵機制的特點是積分制，李春明剛進廠時獲評60分，6年后帶徒弟加了8分，前年所負責的一個橋梁項目完成后加了1分，現在已加到74分，工資也從最初每月2000多元增加到8000多元。今年7月，鵬飛集團在與公司工會就勞動報酬等簽訂集體合同后，又專門簽訂了薪酬激勵專項集體合同，形成了“多勞者多得、技高者多得、創新者多得”的良好氛圍。

記者 吉強