15家醫院“護工”明碼標價持證上崗

  “很榮幸，成為第一批拿到專項職業能力證書的人！”3月1日，首批獲得病患陪護專項職業能力證書的廣西壯族自治區人民醫院醫療護理員方芳告訴記者，做了6年“護工”的她，如今終于能“持證上崗”。

  今年2月，廣西壯族自治區人力資源社會保障廳、自治區衛健委等多部門聯合印發《加強醫療護理員培訓和規范管理試點方案》（以下簡稱方案），提出將推進醫療護理員統一登記、統一培訓、統一評價、統一著裝、統一標識、統一管理，深化醫療護理員職業化、專業化、標準化、規范化。

  隨著人口老齡化進程加快，群眾對醫療陪護服務的需求日益增長，但是醫療護理員仍存在較大缺口。數據顯示，目前，廣西醫護比為1∶1.25至1∶1.3，如需達到高質量醫療服務，醫護比需達到1∶4至1∶5。但截至2023年底，全區各級醫療機構現有床位約35萬張，實有在崗醫療護理員僅約4萬人。

  目前，醫療機構內普遍使用的“私陪”，能在一定程度上彌補醫療護理員缺口，但是存在未經專業培訓、技能水平不高、服務意識不強、未購買相關保險等安全和糾紛隱患。

  廣西中醫藥大學附屬瑞康醫院護理部副主任蔣娟表示，對醫院來說，將醫療護理員培訓和規范管理作為今年的重要工程，是一件期盼已久的事。“從當前情況看，‘護工’從業人員大多年齡偏大，文化程度不高，來源五花八門，沒進行過規范的培訓、專業性不足。而且有的護工沒有掛靠公司，一旦出現問題就消失不見，病人權益無法得到保障，服務質量也得不到保障。”蔣娟直言，就醫院來說，針對這一人群的管理一直存在諸多難題。

  據了解，新近印發的試點方案鼓勵醫療機構結合護理服務需要，選擇陪護服務機構提供輔助護理服務，引導陪護服務機構使用培訓合格的醫療護理員，患者自愿選擇購買服務，服務價格公開透明，服務質量實行星級評定，不額外增加患者負擔，也不額外增加財政負擔，不降低從業人員收入。

  “這次試點工作從源頭上確定了從業者的準入條件，即需要取得病房陪護的專業資質。”蔣娟表示，這讓醫療護理員的服務水平和質量有了保障。此外，醫院推薦醫療護理員與陪護公司簽約，醫療護理員的勞動權益更有保障，工作時更安心，與此同時，患者及其家屬的安全感也將得到提升。

  試點工作自3月1日起正式啟動，目前，廣西已經選取15家醫療機構開展試點，每家試點醫院安排100萬元用于醫療護理員培訓、鑒定、師資培訓等方面支出，引導陪護服務機構使用培訓合格的醫療護理員從事相應工作，并力爭今年底前形成試點經驗在全區穩步推廣。計劃到2025年底、2026年，在全區縣級以上醫療機構的推廣覆蓋面分別不低于50%、80%。（記者龐慧敏）