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揭陽市調整社會保險繳費工資基數上下限

    根據《關于公布2020年全省從業人員月平均工資和職工基本養老保險繳費基數上下限有關問題的通知》(粵人社發(2021) 32號)文件，我市社會保險繳費工資基數上下限作如下調整：

    一、企業職工基本養老保險2021社會保險年度繳費基數上限同一調整為22941元(2020年全省全口徑從業人員月平均工資7647元的300%)，下限為3800元/月(我市所在第四片區上年度全口徑在崗職工月平均工資6334元的60%)；執行時間為2021年7月1日至2022年6月30日。

   二、機關事業單位養老保險2021年度繳費基數上限同一調整為22941元(2020年全省全口徑從業人員月平均資7647元的300%)，下限調整為4588元(2020年全省全口徑從業人員月平均工資7647元的60%)；執行時間為2021年1月1日至2021年12月31日。

揭陽社會保險代理的好處：

1．管理便捷

　 對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公薺iu?還芾恚?突е灰?雜?ゲ??鏡膄w專員，將的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、性的人力資源fw平臺實現專業、便捷、高效的管理。

2．減少事務性工作

　　 客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

3、提升員工滿意度

　 解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的眏iu粱?芾懟