雙軌制，是指只發展二個橫排小組，根據相對少的小組業績情況來獲得獎金的獎金制度。雙軌制的特點是：
1、發展二個人比較容易、上線容易幫忙下線，有“均富”思想；
2、壓力少、管理簡單所以發展速度快；
3、加入業績為主要業績來源，形不成真正意義上的銷售網；缺乏管理、組織不穩定；
4、每周收入有封頂限制，2的倍增速度相對少和慢，且大多公司發展到一定程度都要有K值，所以中高層收入有限，制度對中高級業務人員吸引力降低，短線抄作心態強。
目前有很多雙軌制公司開始對雙軌制進行改良，允許直銷商開立第二條線以外的寬線，或是增加其他的獎金種類，包括推薦獎金或是零售獎金等，試圖在保持雙軌制優勢的同時，以彌補雙軌制的一些先天性缺陷。
雙軌制極易形成“大象腿”，這時雖然團隊人數眾多，卻難以符合領取獎金的要求。造成很大的業績沉淀。現在有些雙軌制公司雖然設置了“全球分紅”之類的獎金，以圖解決大象腿問題，但只是在玩概念。因為從某種角度上說雙軌制公司的利潤主要來源就是眾多經營者的大象腿的業績沉淀。
既然“復制”的困難所導致的管理變革引發了制度變革，使上級可以直接把自己的人脈直接幫助下級，有沒有可以更有效率的幫助下線的方法以更好地維護和擴張團隊呢？這就需要考慮團隊新人的存活率問題。 留人比邀人更重要！

系統包括會員辦公平臺、公司辦公平臺兩部分。按照公司的業務規劃，對會員、產品等龐大的業務數據進行管理；軟件功獎金分配方式實現后臺可以設定調節，滿足您買一套軟件，可開無數個盤；系統共分10個大模塊，每一個模塊可針對不同部門的管理員來設置權限，分部分分人員管理。

當地經濟水平反映了大多數受眾的購買力，購買力大小決定了市場今后的業績多少，這也是選擇市場必須要考慮到的重要因素。由于直銷產品技術含量高，價格也相應呈偏中高的價位，如果當地大多數居民收入不高，那么購買直銷產品的只能是少數，對于直銷事業的成長沒有幫助。

雙軌直銷獎金制度（僅供參考）
雙軌直推，對碰，管理獎金制度
200元封頂300元日
500元封頂1000元日
1000元封頂3000元日
日薪封頂含直推獎，對碰獎，管理獎。
一、直推獎：
開通200元直推獎20%，推薦200元有40元，推薦500元有100元，推薦1000元有200元
開通500元直推獎25%，推薦200元有50元，推薦500元有125元，推薦1000元有250元
二、對碰獎：拿小區業績的10%
左右兩區形成1：1 提成10%
三、管理獎：對碰獎的5%
開通200元拿一代，500元拿二代，1000元拿三代。
比如你開通1000元，你推薦Ａ是你的第一代，Ａ推薦Ｂ是你的第二代，Ｂ推薦Ｃ是你的第三代。
假如對碰獎Ａ有2000元，Ｂ有1500元，Ｃ有1000元的收入，
哪么你的管理獎是：2000+1500+1000＝45004500Ｘ5%＝225元。
四、網絡管理年費50元，首次獎金扣除。滿100元可，有5%的稅收。
五、商務中心（報單中心）：報單津貼5%
開通商務中心條件：
1、開通C套餐1000元
2、小區團隊業績達到3萬元
3、向公司打款5000元開通商務中心。
商務中心開通1000元扣950元，開通500元的扣475元，開通200元扣190元的電子幣。
六、二二復制(簡單容易)，上下互動（團隊運作），秒結日發（現實），風險小（200到1000元），
競爭力強（10元包月任意打），生活必須品（接受度高），市場空間大（幾億的客戶），利潤可觀（高達80%幾的撥出比率）。
七、報1000元的好處
直推獎30%，日薪封頂3000元，管理獎三代，小區達3萬業績可申請商務中心千里之行始于足下”，我們正以穩健扎實的步伐擠入信息潮流，以精湛技術和良好的服務為基礎，面向企業、拓寬思路。公司本著“態度、速度、創新”的企業精神，不斷更新，充實自己，以朝氣蓬勃、熱忱的心態歡迎各行企業的加入，使企業效益更上一層樓。
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