勞務派遣的操作流程：

一、業務洽談

1．與用工單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等；

　　2．了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等；

　　3．判斷此項業務是否可行。

二、擬定勞務派遣合同

　　1．根據業務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見；

　　2．及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。

　　三、簽訂勞務派遣合同

　　1．雙方簽訂《勞務派遣合同》；

　　2．可協助用工單位簽訂上崗合同。

　　四、需協助或代理事宜

　　1．根據用工單位實際需要，可代理招聘手續的辦理；

　　2．代理招聘攤位的辦理事宜。

　　五、人員登記及培訓

　　1．勞務人員填寫一式兩份的員工登記表；

　　2．對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。

　　六、要求勞務人員提供的資料

　　1．失業人員應提供：失業證、畢業證（初、高中畢業生需持技能培訓證）、身份證復印件；

　　2．應屆大中專畢業生應提供：報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證；

　　七、簽訂勞動合同

　　1．向用工人員解釋廣州駿伯人力資源有限公司、勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題；

　　八、辦理錄用及調轉手續

　　根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。

　　九、辦理各項保險手續

　　1．首次參保的人員應提供身份證復印件；

　　2．以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信；

　　3．對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。

　廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有14年的Hr行業經驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為3000多家國內外企業提供人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業以人為本、客戶至上的服務宗旨，為企業和人才提供誠信、專業、高效的人力資源服務。

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