績效考核工作在醫(yī)院有著舉足輕重的作用，但目前醫(yī)院在績效考核面臨諸多難以攻破的問題：

1.人工采集信息費時費力，且無法保證其準確性

2.沒有完整的量化考核指標體系，考核結(jié)果參考價值不大

3.考核的客觀性得不到保障

西安華邦軟件科技有限公司在多位國內(nèi)資深醫(yī)院績效考核專家指導與幫助下，完成了《HPAS醫(yī)院績效考核系統(tǒng)》的開發(fā)。該系統(tǒng)特點如下：

1.傳統(tǒng)的績效考核中，信息的采集是人工錄入與填寫，無法保證信息的準確性和客觀性。《HPAS醫(yī)院績效考核系統(tǒng)》通過數(shù)據(jù)源接口將該系統(tǒng)和醫(yī)院內(nèi)部信息管理系統(tǒng)完美的對接，降低了工作量，提升了數(shù)據(jù)準確性。

2.《HPAS醫(yī)院績效考核系統(tǒng)》設有標準量化指標考核管理體系，量化考核的結(jié)果讓上級全面掌握員工的工作狀況，能及時的發(fā)現(xiàn)存在的問題，對各項工作的改進也有很重大的意義。

3.系統(tǒng)自動對設定的周期內(nèi)的數(shù)據(jù)信息進行考核分析，避免了人為的因素，保障了考核結(jié)果的客觀公正性。

西安華邦軟件科技有限公司致力于開發(fā)管理系統(tǒng)，基于《HPAS醫(yī)院績效考核系統(tǒng)》，公司同時也提供以下定制服務：

1、系統(tǒng)功能定制開發(fā)

   軟件產(chǎn)品在原有功能基礎上，可以根據(jù)醫(yī)院特點和要求進行功能定制開發(fā)服務

2、績效考核模型制定服務

   根據(jù)醫(yī)院業(yè)務特點及考核的需要，協(xié)助建立符合醫(yī)院特點及當前發(fā)展階段的績效考核模型，作為績效考核內(nèi)容的綱領

3、績效考核指標指定服務

   在建立績效考核模型的基礎上，根據(jù)醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)及考核科室業(yè)務，建立符合各科室單位特點，能準確反映工作績效的指標性

4、數(shù)據(jù)整合服務

   協(xié)助整合醫(yī)院現(xiàn)有的各種業(yè)務系統(tǒng)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，并與各種業(yè)務系統(tǒng)對接，提供各種數(shù)據(jù)的利用率，并減少績效考核的工作量，同時提供數(shù)據(jù)的準確性。

   HPAS醫(yī)院績效考核系統(tǒng)已經(jīng)在多家醫(yī)院成功實施并極大的改善了醫(yī)院績效考核工作的質(zhì)量和效率，我們有經(jīng)驗豐富的團隊能共同參與醫(yī)院績效考核體制的重建和系統(tǒng)實施工作。

系統(tǒng)官網(wǎng)：http://www.hpas.com.cn

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