系統可以與醫院內部大規模應用的信息化管理軟件實現無縫對接，從中抽取并自動計算各項指標率（如：展開床位使用率(%)、床位周轉次數(次/年)、出院者平均住院日(天)等），大大降低績效考核工作量，使繁雜的績效考核管理工作變得簡單易行，從而使績效考核管理功能真正落到實處，提高醫院各項指標水平。

    醫院績效考核遇到的典型問題：

    1、績效考核雷聲大雨點小，經常不了了之.

    2、考核結果主管因素、人情因素太多，缺乏客觀性.

    3、沒有統一的指標體系，考核結果與現實偏差太遠.

    4、考核指標并未全部量化，考核結果數據參考價值有限.

    5、各級主管對考核結果置之不理，相同的問題長期存在.

    6、業務數據繁雜，數據采集錄入工作量大，效率低易出錯.

    7、數據匯總難，不利于及時準備反映工作中存在的問題.

    HPAS醫院績效考核系統能徹底解決如上問題，使醫院績效考核工作從效率、質量、結果應用等多方面有徹底的改觀，從而大力促進醫院的健康發展，使醫院信息化建設及信息化數據應用邁上一個新的臺階。

    HPAS醫院績效考核系統有如下特點：

    (一)多種角色合理參與

    醫院領導、各臨床科室、管理科室、機關等各級部門及相關人員都可根據需要參與績效考核過程，但參與人員屬于不同角色，擁有不同的權限，系統能從機制上保證所有人員有限的合理參與。

    (二)標準指標庫

    系統內置了專門為醫院設計的績效考核模型，同時提供模型自主調整功能。各醫院可在此基礎之上進行調整即可應用，極大的節省了工作量。同時，統一的標準庫也為績效考核結果的客觀性提供了標準上的保證。

    (三)自定義公式支持

    系統提供靈活易用的公式自定義功能，從而使復雜的績效考核計算匯總過程變得簡單準確。考核人員不再需要進行復雜繁多的數據的匯總和特定公式的結果計算，不但節省了工作量，提高了工作效率，而且排除了數據匯總過程中出現錯誤的可能。

    (四)數據源管理

    通過數據源接口的方式實現與其他業務系統的數據對接，從而大大降低手工數據計算錄入的工作量。醫院結果過年的信息化建設已經積累了大量的數據，但對數據的分析和應用一直處于一個比較低的水平，HPAS醫院績效考核系統能最大限度的挖掘數據在績效考核方面的價值，從而使醫院信息化建設的成果得以體現。

    (六)強大的考評分析

    系統提供績效考核報告自動生成以及強大的多維度績效考核結果分析功能。績效考核的目的在于發現問題解決問題，不斷的改進工作促進醫院的健康發展，而考評結果的分析功能就能以非常直觀的形式展現數據分析結果，使問題一目了然。

    HPAS醫院績效考核系統已經在多家醫院成功實施并極大的改善了醫院績效考核工作的質量和效率，我們有經驗分豐富的團隊能共同參與醫院績效考核體制的重建和系統實施工作。

    系統官網：http://www.hpas.com.cn

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