勞務(wù)派遣，越來(lái)越多企業(yè)選擇的用工模式，如銀行、保潔、保安等行業(yè)。為什么會(huì)有這么多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣來(lái)用工？肯定是會(huì)有原因的。勞務(wù)派遣，相比于企業(yè)自身用工，會(huì)有哪些不同的地方？哪種用工模式才是適合企業(yè)本身的發(fā)展、社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步？傳統(tǒng)的用工，給企業(yè)發(fā)展度是有限制的，沒(méi)能充分地發(fā)揮企業(yè)最大的正能量，企業(yè)發(fā)展到一定程度，往往會(huì)因?yàn)橐恍┮蛩兀ㄈ缬霉ず贤瑫r(shí)間、薪酬體系、員工歸屬感等）影響到發(fā)展進(jìn)度，甚至是會(huì)阻礙著發(fā)展。那新的用工模式（勞務(wù)派遣），會(huì)有哪些方面的優(yōu)勢(shì)呢？
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：
1、規(guī)范用工，合法用工。企業(yè)要做到合法用工，就是簽定員工勞動(dòng)合同、繳納員工社保。
2、減少人員編制，提高公司效益。集團(tuán)公司、國(guó)企單位等大型企業(yè)，往往在人員方面是有編制，有要求限制的，這對(duì)企業(yè)發(fā)展有影響的。隨著一些企業(yè)的規(guī)模壯大，人員的需求越來(lái)越大，但受于企業(yè)本身編制的特點(diǎn)，而不能引入優(yōu)秀人才。這樣，企業(yè)可以選擇勞務(wù)派遣的方式，既可以在原來(lái)正式人員編制的基礎(chǔ)上，又可以引進(jìn)外派人員來(lái)完成工作目標(biāo)，提高公司的效益。
3、同工同酬，統(tǒng)一管理。通過(guò)勞務(wù)派遣，可以實(shí)現(xiàn)同一個(gè)工作崗位，實(shí)現(xiàn)薪酬管理責(zé)任，方便員工統(tǒng)一管理，統(tǒng)一待遇，減少員工對(duì)企業(yè)的猜疑，從而增強(qiáng)員工歸屬感。
勞務(wù)派遣的種類(lèi)：
1、完全勞務(wù)派遣：通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘（篩選人員、初試、復(fù)試、考核、用工），再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽定勞動(dòng)關(guān)系合同，代繳員工五險(xiǎn)一金，代發(fā)員工工資，做好員工入職（離職）手續(xù)管理等。
2、轉(zhuǎn)移勞務(wù)派遣：招聘由用工單位去完成，再把合適的人員轉(zhuǎn)移至勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與員工簽定勞動(dòng)關(guān)系合同，代繳員工五險(xiǎn)一金，代發(fā)員工工資，做好員工入職（離職）手續(xù)管理等。
3、減員派遣：其目的是減少用工單位固定員工，增強(qiáng)用工單位面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人才資源彈性。
4、短期派遣：用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣機(jī)構(gòu)，以派遣形式使用，制定晉升機(jī)制，優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)入用工單位管理，使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去選拔和評(píng)測(cè)時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低人事成本。
我司勞務(wù)派遣資質(zhì)：
我司（駿伯人力）成立于2003年3月，總部在廣州。目前，在廣東省21個(gè)地級(jí)均設(shè)立直屬分公司，省外有北京、上海、天津、長(zhǎng)沙、武漢等地都有分公司，全國(guó)可操作網(wǎng)點(diǎn)有200個(gè)，團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)，是中國(guó)唯一規(guī)模遍布全國(guó)、廣東省全覆蓋的人力資源外包供應(yīng)商。一地簽約、多地通行，手續(xù)簡(jiǎn)單、高效。此外，我司榮譽(yù)有“華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位”、“廣東省人力資源服務(wù)AAA信用等級(jí)”企業(yè)”等稱(chēng)號(hào)。
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