數據顯示，2022年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%，增速比上年回落3個百分點，扣除價格因素實際增長4.6％；城鎮私營單位就業人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長3.7%，增速比上年回落5.2個百分點，扣除價格因素實際增長1.7％。

行業間、地區間工資水平差距較為明顯。在19個行業門類中，有18個行業的就業人員平均工資保持增長。2022年，在非私營單位中，收入最高的為信息傳輸、軟件和信息技術服務業從業人員，年平均工資達22.04萬元，緊隨其后的是金融業，科學研究和技術服務業，分別為17.43萬元和16.35萬元。此外，采礦業、教育、衛生和社會工作等行業的年收入均高于平均水平。

在私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業及金融業是兩大年平均收入超過10萬元的行業，分別達到了12.39萬元和11.03萬元，排名第三的科學研究和技術服務業就業人員年平均工資為8.16萬元。

分地區看，無論是在城鎮非私營單位還是私營單位中，工資水平都是東部最高，東北最低。從城鎮非私營單位看，東部、中部、西部和東北地區年平均工資分別為13.3萬元、9萬元、10.1萬元和9萬元，分別增長7.1％、5.8％、6.1％和7.6％。

個人收入為何總感覺“被平均”?

每年城鎮單位就業人員平均工資出爐，很多人都會覺得自己的收入“被平均”了，這究竟是怎么一回事？對此，國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍解釋稱，平均工資數據可以讓我們了解勞動力市場中相應就業人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區、相同行業、相同單位類型和相同崗位的就業人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異。

城鎮單位就業人員平均工資的增長變化也受多重因素影響，既有宏觀政策、社會經濟大環境等外部因素，也有單位改制、用工結構變化等內部因素。比如，教育行業城鎮非私營單位多為公立學校，而私營單位中培訓機構較多，受經濟形勢變化和政策調整的影響，在平均工資增速上會表現出較大差別。

“由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全國平均水平和增速相比差別較大，這需要從行業、地區、單位類型、崗位以及單位經營狀況和個人具體情況出發進行全面分析，理性看待。”王萍萍提醒。