最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
2023年以來，河北、安徽、貴州、青海等多省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
河北自2023年1月1日起執(zhí)行新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三檔分別為2200元、2000元、1800元，調(diào)整后，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為第一檔每小時(shí)22元，第二檔每小時(shí)20元，第三檔每小時(shí)18元。
安徽將于2023年3月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)四檔分別為：21元、20元、19元、18元。
貴州自2023年2月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)每月1890元，二類地區(qū)每月1760元，三類地區(qū)每月1660元。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一類地區(qū)：每小時(shí)19.60元；二類地區(qū)：每小時(shí)18.30元；三類地區(qū)：每小時(shí)17.20元。
青海自2023年2月1日起將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的1700元調(diào)整為1880元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.2元調(diào)整為18元。
華南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院孫中偉教授接受中新經(jīng)緯采訪時(shí)表示，今年是最低工資調(diào)整的“小年”。在促進(jìn)共同富裕的背景下，適時(shí)調(diào)整最低工資對(duì)保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，提高低收入勞動(dòng)者的收入水平，優(yōu)化收入分配格局具有重要的作用。

15個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥2000元

目前各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么水平？
據(jù)中新經(jīng)緯統(tǒng)計(jì)，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高，達(dá)到2590元，深圳和北京分別為2360元和2320元，廣東為2300元。此外，天津、河北、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、河南、湖北、重慶、四川等15個(gè)地區(qū)第一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)到了2000元及以上。  
   根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
   比如2023年青海調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是，近3年，青海最低工資標(biāo)準(zhǔn)占人均GDP的比重逐年下降，同時(shí)社會(huì)平均工資的實(shí)際水平不斷提高，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)占社會(huì)平均工資的比重明顯偏低。根據(jù)2021年數(shù)據(jù)測(cè)算，現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)已無法滿足該省城鎮(zhèn)居民最低收入戶及其贍養(yǎng)人口的基本生活。此外，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格、職工個(gè)人繳納社保費(fèi)和住房公積金等指數(shù)以及全省城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)均在逐年增長(zhǎng)。
   孫中偉表示，全國(guó)有約20個(gè)省份是在2021年進(jìn)行最低工資調(diào)整，2022年和2023年也有個(gè)別省份進(jìn)行調(diào)整。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)以及提振社會(huì)信心，最低工資調(diào)整步伐可以加快。

資料圖 中新經(jīng)緯攝

勞動(dòng)者如何保障權(quán)益？
     用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴。
勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。(中新經(jīng)緯APP)