律師解答
女職工懷孕辭退索賠二倍的經濟補償金。
我國法律明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動合同期限應順延。
如果用人單位違法辭退懷孕女職工的，應向女職工支付雙倍的經濟賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
女職工懷孕辭退索賠二倍的經濟補償金。
我國法律明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動合同期限應順延。
如果用人單位違法辭退懷孕女職工的，應向女職工支付雙倍的經濟賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《勞動合同法》第四十七條第一款
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
來源于找法網
