勞動者：小明
用人單位：甲公司，系二手奢侈品交易平臺，主要通過直播、電商買賣二手奢侈品
案情簡介
小明于2020年9月向甲公司求職，提交了個人簡歷，填報了《面試登記表》，載明自2009年9月至2013年7月在南京大學經(jīng)貿(mào)專業(yè)學習，學歷本科，非全日制，表格下方的員工本人聲明部分載明：本人承諾所寫的一切資料真實，并自愿承擔因隱瞞事實而帶來的包括解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金等一切后果，本人愿意接受甲公司對上述填寫資料做背景調(diào)查，小明簽字確認。
甲公司向小明發(fā)送了《錄用確認函》，錄用小明為新媒體運營總監(jiān)，合同期三年，從入職第一天起算，試用期六個月，試用期薪資由稅前工資2.4萬元和獎金構(gòu)成，從第四個月執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資標準，即稅前工資3萬元和獎金，每半年根據(jù)工作表現(xiàn)情況調(diào)整薪資，作息時間為單雙休，此外還有年假、社保等，并通知小明攜帶最高學歷證書原件、原單位離職證明原件等，于2020年9月27日上午9時報到。
小明如期報到，當日即與甲公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，約定:小明的勞動報酬與《錄用確認函》一致，甲公司如發(fā)現(xiàn)小明提供的個人文件或信息是虛假的情況，可以隨時解除協(xié)議，無需支付任何補償。
小明另填寫了《入職登記表》，載明自2009年9月至2013年7月在南京大學管理、貿(mào)易專業(yè)學習，學歷本科，類型（全日制/其他）欄為其他，表格下方的員工本人聲明部分與《面試登記表》一模一樣，抄寫，簽字。小明還簽字確認知悉《薪資確認單》《新員工入職導引流程》《員工手冊》，并領(lǐng)用了工牌和門禁卡。
《新員工入職導引流程》要求新入職員工提交學歷證書復印件等，如未提交則應于2020年10月27日前提交，逾期未提交造成的法律后果及勞動風險由本人負責，小明簽字確認知悉，但未勾選學歷證書復印件一行的“完成”欄。
甲公司《員工手冊》規(guī)定：不得錄用不誠信者或背景調(diào)查不符合要求者。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的情形之一，公司可解除勞動合同，不支付賠償金。在員工簽字確認部分，小明抄寫了“本人申明已認真閱讀并理解本《員工手冊》之內(nèi)容，并將自覺遵守，如有違反，將接受公司處罰”，并簽字確認。當日，小明即入職。入職后平均工資32538.75元/月。
2021年3月15日，甲公司以小明在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會意見后，向小明寄送了《解除勞動合同通知書》。小明不服，經(jīng)過勞動仲裁程序后，訴至法院，要求甲公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金32538.75元。
小明認為，甲公司在招聘我從事運營總監(jiān)時未提出學歷要求，雙方不是因?qū)W歷才建立勞動關(guān)系，現(xiàn)在甲公司以我在試用期不符合錄用條件解除合同，也未明確我到底不符合錄用條件哪種情形。事實上，我的工作能力與崗位相匹配，在試用期內(nèi)持續(xù)超額完成甲公司業(yè)績指標，完成了建立團隊的任務(wù)，是甲公司不愿意兌現(xiàn)承諾的高薪而已。如果學歷是勝任崗位的關(guān)鍵性要素，甲公司應在2020年10月27日提交學歷證書復印件的最后期限向我發(fā)出解除通知，而且我從事的崗位并非對勞動者的學歷與履歷有特殊要求，我是自學的南京大學商貿(mào)管理課程，后因工作、家庭原因?qū)W業(yè)未完成，沒有取得學歷證書。甲公司單純以虛假學歷為由解除合同，屬于違法解除勞動合同。
一審法院經(jīng)審理后認為
《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
甲公司與小明已建立勞動關(guān)系。誠實信用是勞動者入職的最基本要求，不因勞動者勝任工作而排除。甲公司在《錄用確認函》中明確要求小明報到時提交最高學歷證書復印件，在《新員工入職導引流程》中再次限期要求小明提交學歷證書原件，充分說明甲公司錄用小明有學歷要求，小明提供的簡歷、填寫的《面試登記表》和《入職登記表》，均載明了學習和工作經(jīng)歷，小明多次簽字承諾其提供的資料真實，其自愿承擔因隱瞞事實而帶來的一切后果等，說明小明知曉甲公司對學歷的要求，以及不如實提供資料和信息的后果，但小明未如實、及時提供，且小明填寫的學習經(jīng)歷存在前后不一致的情形，違反了其與甲公司的約定和《員工手冊》關(guān)于錄用條件的規(guī)定，違反了勞動合同法的基本原則，亦與社會主義核心價值觀不符，甲公司以小明在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會意見后解除與小明的勞動合同，不屬于違法解除，故對小明主張甲公司違法解除勞動合同且應支付經(jīng)濟賠償金，不予支持，判決駁回了小明的訴訟請求。
小明不服一審判決，提起上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。、
法 官 說 法
誠信是一個人立足于世最基本的品質(zhì)。本案中，甲公司是以銷售奢侈品為主要業(yè)務(wù)的單位，對客戶誠信是其長久的生財之道。小明的確在新媒體運營總監(jiān)崗位上干得風生水起，但虛報學歷卻是不爭的事實。甲公司擔心小明不僅敢于學歷造假，還可能在其他方面造假，甚至欺騙公司，欺騙客戶，于是選擇了及時解除勞動合同。小明則因為學歷造假，失去了薪水豐厚的崗位，獲得的卻是行業(yè)中的負面評價，他之后的就業(yè)之路想必困難重重。在此提醒各位求職者，在填寫個人簡歷時，不應夸大甚至虛構(gòu)履歷，否則，很可能會因不誠信導致不利后果。求職路漫漫，帶好畢業(yè)證書的同時，更要記得帶著誠信上路。【來源：南京市玄武區(qū)人民法院】
