愛崗敬業，這4個字相信大家都熟悉不過。但不知道為什么近年來職場對于“敬業”的理解似乎跑偏了方向，把熬夜加班當成了敬業的體現

　　愛崗敬業，這4個字相信大家都熟悉不過。但不知道為什么近年來職場對于“敬業”的理解似乎跑偏了方向。熬夜加班或通宵工作成為了公司評判員工是否“敬業”的一種體現。然而事實上，職場里真正的敬業，從來都不該要求職場人拿身體來拼工作。

　　1、犧牲身體并不一定換來工作成果

　　前段時間小姜部門新接了個項目，為了盡快完成項目，部門領導要求大家晚上加班。然而因為項目方向不確定，雖然大家都在努力工作，但手頭上的工作卻越來越多。

　　就這樣堅持了二十多天，小姜終于撐不住進了醫院，而就在他住院兩天后，部門宣布撤掉了這個項目。

　　很多職場人都會覺得不顧身體拼命工作后就會有產出，然而是否能夠取得工作成果，往往還需要很多其他因素來決定。工作方向是否正確，工作內容是否有價值，這些都是影響能否產出工作成果的要素。單純的高強度工作雖然能證明我們付出了努力，但犧牲掉身體之后，卻不一定能得到你想要的結果。

　　拿身體去拼工作，從來就不是獲得工作成果的必須項，同時它們之間也并不存在因果關系，想要通過犧牲身體來換取工作成果，往往只會兩敗俱傷。

　　2、拿身體拼成果，反而是不敬業

　　大智前不久被領導安排了項任務，為了完成任務，大智連著熬了幾個通宵把方案做了出來，然后就去了醫院報道。

　　接了方案的領導本來準備安排大智在方案的基礎上負責更重要的任務，卻沒想到大智直接請了病假。再重新找人熟悉方案后負責任務，很明顯有些來不及，一時間部門的項目陷入了停滯。

　　職場人為公司提供解決問題的能力，但公司不僅需要你能解決問題，還需要你能長期解決問題。我們不是公司聘請來的臨時工，完成一項任務就可以打包走人，為了某項工作搞壞了身體，雖然有了工作成果，但同時也會打斷之后領導預設的工作節奏。

　　職場里，做出工作成果是很重要，但能持續地為公司提供輸出，才是職場人真正敬業的表現，而為了工作搞壞身體，無法繼續提供解決問題的能力，這樣的做法反而不是敬業的表現。

　　3、職場人的敬業，是公司和自己相互成全

　　日本經營之神松下幸之助曾經提到過這樣一個觀點，“企業即人”。

　　作為公司的雇員，為公司創造價值從而使公司蓬勃發展是我們應該做的事情;然而作為職場人，從工作中獲取我們預期的事物，從而滿足自我需要也是我們的內在需求。

　　敬業敬的是職業，它不僅是指公司給我們的職位，同時也是我們自己的職業屬性。滿足了自身需求，才能更好的為公司提供幫助，而只有公司越來越好，才能更好地反哺我們的職場人，構建這樣的雙向閉環，才是職場里應該有的敬業表現。

　　公司和職場人本身就不對立，并不需要犧牲一方才能成全另一個。當你選擇犧牲一方的時候，本身也就不再是敬業的表現職場人的敬業，永遠都是公司和自己相互成全。

　　作為職場人，自身的職責就要求我們對工作負責，然而作為自己生活的體驗者，我們同樣有著幾十年的生活需要自己為它負責。我想，絕大多數的職場人入職時都會懷揣著夢想或目標，但每個人工作的最根本想法，是想讓自己的生活變得更好。

　　工作從來都不是生活的全部，作為職業人我們的確需要對工作負責，需要愛崗敬業，但并不意味著你要用命去拼工作。畢竟我們不止要對工作負責也需要對自己的健康負責。