西安千度網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 直銷獎金制度*詳細(xì)解析 * 直銷公司除了產(chǎn)品之外最能吸引人的就是“獎金制度”。所以在直銷事業(yè)中“獎金制度”具有重要的地位。因此從業(yè)者要想了解直銷的內(nèi)涵,就應(yīng)該首先了解各種直銷的獎金制度.李先生17795720489 在多層次直銷中,每個經(jīng)營者的利潤除了來自銷售產(chǎn)品以外,還可以通過推薦他人加入而獲得“組織發(fā)展與管理”獎金,因而倍受爭議。但是直銷的迷人之處正在于此,試想如果不能推薦新人,如何構(gòu)建自己的事業(yè)網(wǎng)絡(luò)?又如何把自己的直銷事業(yè)做強(qiáng)做大? 一般的說多層次直銷公司的獎金制度分為五個不同的類型:階梯制(Staiy step)、混合制(Hybrid)、階層制(Unilevel)、距陣制(Matyix)、雙軌制(Biaery)。從業(yè)者可以根據(jù)情況選擇自己喜歡或者適合自己的制度類型。 一、階梯制: 這是產(chǎn)生最早、采用公司最多的主流制度。這種制度為直銷商設(shè)置了很多“階梯”,作為鼓勵直銷商不斷升階的動力。銷售業(yè)績越多,爬的臺階越高,獲得相應(yīng)報酬也就越高。 它的獎金主要分為兩類: 1、銷售獎金。就是通過銷售產(chǎn)品而獲取銷售利潤。這部分獎金因?yàn)殇N售量的不同而有所差別; 2、領(lǐng)導(dǎo)獎金。就是用“代數(shù)”來計(jì)算(每一代業(yè)績是指小組業(yè)績而非個人業(yè)績)用于對領(lǐng)導(dǎo)人在組織管理和輔導(dǎo)方面的獎金。所以也叫組織輔導(dǎo)獎。階梯制是一種鼓勵銷售產(chǎn)品的制度。因此設(shè)置了較高的個人責(zé)任額和小組責(zé)任額。在階梯制中要想獲得高收入就必須不斷地擴(kuò)大銷售額。 李先生17795720489 二 階梯制的特點(diǎn): 1、允許脫離和歸零。脫離就是說當(dāng)你的下級的小組業(yè)績達(dá)到一定量的時候就可以晉升到和你同級或者超越你而到更高的職階。一般情況下在脫離前的個人業(yè)績是并入上級的小組計(jì)算的,即獎金是按整組業(yè)績相對應(yīng)的百分比來計(jì)算的。歸零就是業(yè)績不累計(jì),按月歸零。 2、浮動計(jì)算獎金。就是每個月領(lǐng)取獎金的百分比是因業(yè)績的變化而變化的。例如,當(dāng)做到A10萬元的業(yè)績時,而A的下級B和C分別做到了5萬元的業(yè)績,ABC三項(xiàng)業(yè)績相加20萬元,就是A的小組業(yè)績。假如20萬元小組業(yè)績的領(lǐng)取的獎金比例是20%,那么A的小組獎金就是4萬元。而B和C各5萬元相對應(yīng)的獎金百分比是10%,A和B各自得到的獎金就是5000元。則A的獎金就是3萬元。而下個月產(chǎn)生的業(yè)績可能和這個月不同,因此,獎金對應(yīng)的百分比也不相同。當(dāng)B和C的業(yè)績達(dá)到某個標(biāo)準(zhǔn)后,他們就可以獲得晉升,這就是脫離。脫離后BC的業(yè)績就不在并入A的小組計(jì)算,這時A就不能享受差額獎金,而只能領(lǐng)取領(lǐng)導(dǎo)(超越)獎金了。 階梯制現(xiàn)行的代數(shù)獎一般是3到7代,最近也有個別公司放寬到12代的。百分比是由上而下遞減(個別是遞增)。另外,階梯制還附加一些額外的福利,比如分紅,車房,旅游等等。但是這些附加的獎項(xiàng)一般的比較遙遠(yuǎn),不容易得到。 西安千度網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 在西安市場有著13年多的經(jīng)驗(yàn) 主要制作軟件 直銷軟件 APP三級分銷 雙軌制直銷軟件 一條線直銷軟件 為了成就中國市場互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 歡迎前來咨詢 李先生17795720489 公司電話 029-62372006 微信mcli585858 關(guān)鍵詞 矩陣制直銷軟件 三三復(fù)制直銷軟件 三軌制直銷軟件 微網(wǎng)站 微商城 小視頻六秒制作 三級分銷+分紅 互粉系統(tǒng) H5應(yīng)用場景 Android版加粉軟件 蘋果版加粉軟件 微商朋友圈宣傳模板,單頁版
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