現(xiàn)在越來越多的公司選擇把公司的社保、公積金、勞動合同等人事工作通過外包的方式來減輕企業(yè)管理負擔與進一步控制用工成本，那么往往會面臨一個問題？

就是企業(yè)如何給代表處員工選擇代理公司？其實選擇好的人力資源供應商，不外取決于三個條件：成立時間、代理資質、服務范圍。成立時間，能夠看出代理公司的行業(yè)經(jīng)經(jīng)歷，從而看出專業(yè)能否高效；代理資質，是最根本的決議，能否能夠操作勞務派遣、社保代理等業(yè)務，這樣也是保證員工享用待遇的有力根據(jù)；服務范圍，則是看代理公司的實力與服務程度，這能夠看出代理公司的安全穩(wěn)定性，以及服務質量等。有些公司，也很看重服務成本，并非是價錢越高越好，越低就不好。一個代理公司的收費，常常要看他們運營成本、服務對口、企業(yè)口碑等。收費狀況，我們能夠從市場角度去評價，這樣的收費能否能夠保證他們運營成本，能否保證長期合作，對應的服務能否值這個收費等。

企業(yè)通過社保經(jīng)過外包能給企業(yè)帶來的優(yōu)勢包括如下幾點：

1、儉省注冊與請人成本。假如貴公司在全國或廣東省都有員工駐點辦公，都有門店員工，假如逐個在各地注冊，再請人來對應社保購置這一塊，是很不實際的，而且成本也過高。如經(jīng)過代理來給員工參保，每月僅承擔一部分服務費，即能夠處理異地員工社保問題。

2、保證員工社保待遇享用，加強員工企業(yè)歸屬感。經(jīng)過專業(yè)的代理公司給員工代買，能夠及時理解社保各險種的資訊，理解社保最新調整變化，這是有利于員工各待遇享用，從而無形中讓員工對企業(yè)歸屬感加強。

3、專業(yè)的事交給專業(yè)的人去做。企業(yè)把復雜、冗雜的員工社保工作，交給專業(yè)的人力資源代理公司，員工可以全身心投入企業(yè)事業(yè)中去，可以提高企業(yè)效益，用員工的專業(yè)為企業(yè)發(fā)展效益。

駿伯人力資源有限公司團隊優(yōu)勢：

一、專業(yè)社保服務，專業(yè)的客服團隊，專業(yè)的操作；

二、13年行業(yè)經(jīng)驗，實力雄厚，行業(yè)品牌享譽全國。

三、服務標準流程規(guī)范化，處理自動化；

四、全國超過200個服務網(wǎng)點，多數(shù)城市均成立分公司；

五、杰出的口碑：我司杰出口碑，取得老客戶的共同好評；

駿伯人力總部在廣州，成立于2003年3月，至今近13年行業(yè)經(jīng)驗，核心業(yè)務有勞務派遣、勞動事務外包、社保代理、企業(yè)管理咨詢等，我司網(wǎng)點齊全、隊伍專業(yè)、服務高效，致力為中國最專業(yè)最有影響力的人力資源外包服務供應商。目前，駿伯人力全國有200多個服務網(wǎng)點，在廣州、深圳、北京、上海、天津、武漢、長沙等一線城市均有我們直屬分公司，廣東省21地市也有直屬分公司。

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