【前言】隨著國家相關勞動法律政策不斷完善，陸續出臺了《勞動法》、《勞動合同法》、《社保法》等等。企業用工管理問題更加不能松懈，不過當企業面臨員工流動性大，社保、公積金沒及時交，合同沒及時簽訂，社保成本居高不下怎么辦？其實目前很多企業選擇通過人事外包的形式（社保、公積金、工資、合同）來實現更規范的用工。

社保代理公司如何選擇？不過近年來發現有些企業在選擇人力資源外包供應商時比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機構操作，這樣的風險是很大的，具體就跟大家溝通一下對于小機構存在的風險，選擇人力資源外包供應商不僅僅要從經營資質入手，誠信度入手，放心度入手，勞動監察入手，還需要重視其成立時間、企業規模及公司實力等等：

①、款項風險：有些小機構才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機構有什么保障，貪圖價格的便宜，造成更大損失及風險，而且價格也便宜不了多少，但社保款項數萬元，小機構沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？

②、社保待遇享受不了的風險：小機構可能會挪用社保款項，沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫療待遇享受不了的風險；

③、不專業的風險：由于新成立的公司不專業、無經驗而造成的隱性風險。

④、經營風險：就幾個人在辦公，隨時跑路，建議客戶自己上門實地考察，就什么都清楚了，不要聽小機構吹噓。

⑤、行業風險：現在整個行業競爭激烈，經營時間長的機構有客戶基礎，新進入的機構無法生存。小機構剛成立，隨時會有關門倒閉的風險。

由上述幾點我們可以看出，選擇規模大的，正規的人力資源代理供應商是很重要的，可不要因為極小的便宜就吃了大虧。

深圳駿伯人力介紹（Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd. Shenzhen Branch）

網點輻射廣：網點掩蓋全國200個省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺；

注冊資金：500萬，成立12周年；

核心業務：人才租賃（勞務差遣）、業務外包、社保公積金代理外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理，商業保險及企業管理咨詢。

駿伯人力集團將繼續本著“誠信為本，客戶至上”的企業宗旨，一如既往地服務廣大客戶，為社會、職業誠信建造做出更多的奉獻。

駿伯公司目前也跟許多知名機構建立了合作關系，如中行、中國移動、上海大眾、聯想、中大、廣外、華工等，充分體現了駿伯的優勢和實力，已和超過4000家企業達成合作。

駿伯榮譽：中國百強勞務派遣機構稱號；全國勞務派遣誠信示范單位；廣東省勞務派遣示范企業；‘守合同、重信用’企業”等榮譽。

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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