一般情況下，務工人員與企業(yè)簽訂正式的勞動合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇、社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業(yè)還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在進入企業(yè)之前已經(jīng)經(jīng)過派遣單位針對性的技能培訓，能夠在最短時間內(nèi)進入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負責重新培訓或調(diào)換人員，從而企業(yè)無需在支出大量的培訓費用。因此，如果企業(yè)使用勞務派遣員工的話， 可以免去獎金、培訓及管理成本，數(shù)量越多，節(jié)約的成本 越多。

二、降低企業(yè)用工風險

由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛， 會由派遣單位出面進行調(diào)解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔經(jīng)濟損失；企業(yè)也不必擔心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失。因此， 企業(yè)而言，使用勞務派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風險，減輕企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

三、改善企業(yè)用工靈活機制，促進 業(yè)人員的增加

企業(yè)使用多種勞務用工形式，有利于企業(yè)靈活的分散風險，根據(jù)市場需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例的正式員工的基礎上，科學機動的配置員工，實現(xiàn)以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營原則。

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