如果公司在全國都有分公司，假如你的公司在深圳是外資公司，作為人事部門的你們，既要為公司員工謀取福利，同時也要為公司節省成本。作為分公司買總公司的社保雖然方便，但是員工不能很好的享受社保屬地化管理，不能享受當地的社保待遇，社保的話，買了也沒什么作用。
你是外資公司，你也知道，現在深圳的外資公司的養老繳費比例是20%，而私營企業是13%，這中間有一個差額7%，不要小看這個7%的差額，人數越多的外資公司這里算出來可是一筆相當大的費用。
我們舉個例子吧，以人數100人的外資公司來計算深圳社保養老繳費的金額
一個月的費用：100*2130*20%= 42600
一年的費用： 12*42600=511200
而你由我們代理：
一個月的費用：40*100+100*2130*13%=31690
一年的費用： 12*29668=380280
它們之間的差額，也就是企業能節省的費用：511200-380280=130920.
上面可以看出，一年的話社保代理可以為企業節省10幾萬的社保費用，把這個10幾萬的費用用到公司的其他事項上去，更有利于企業的發展。
我們駿伯可以操作全國300多個網點社保，如果貴司在哪個地區有需要操作社保代理的可以咨詢聯系我黃先生 。
我司核心業務為：人力資源外包，正因專心才專業，駿伯公司以其專業沉淀深得客戶好評與信賴。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。駿伯人力資源有限公司。

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