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因維護勞動者權(quán)的益之需打印公司資料，是否屬于泄露公司信息？

王某在某公司從事管理崗位工作。今年初，王某因年度績效獎金發(fā)放問題與公司發(fā)生爭議。計劃仲裁但需要證據(jù)，王某于是利用其管理權(quán)的限從辦公電腦上打印了公司的財務(wù)報表、利潤表等資料，不料被公司發(fā)現(xiàn)。蕞后王某向公司書面承諾不得將打印的財務(wù)資料用于勞動爭議仲裁的用途。

但公司還是以王某私自打印公司財務(wù)資料，泄露公司信息，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度為由，解除了與王某的勞動合同。

王某要求公司支府其違法解除勞動合同賠償金。

處理結(jié)果：

經(jīng)仲裁審理查明，支持了王某的申請請求。

經(jīng)審理認(rèn)為，首先，王某在打印財務(wù)資料時，雙方的勞動合同尚未解除，王某仍系公司管理人員，其接觸財務(wù)資料的行為并未超越其權(quán)的限。其次，公司的財務(wù)報表、利潤表等財務(wù)資料與王某主張的年度績效獎金直接相關(guān)，王某打印上述資料的目的是為自己仲裁維護勞動者權(quán)的益所用，屬于自助行為且未超過明顯限度。再次，王某并未泄露財務(wù)信息，亦未另作他用。

綜合上述情形，王某打印公司財務(wù)資料的行為不應(yīng)認(rèn)定為“泄露公司信息”，公司解除勞動合同的理由不能成立，依法應(yīng)當(dāng)支府賠償金。

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