公司下班后聚餐，勸駕被打傷屬于工傷嗎？

小張擔任某管理有限公司上海的門店經理，日常工作時間為9時至21時。

8月12日晚，小張組織門店員工在店內，使用店中食材及飲料舉行聚餐。期間有兩名員工在聚餐過程中發生爭執，小張在勸駕過程中被酒瓶砸傷面部。

區人社局經調查核實，認為小張符合《工傷保險條例》第十四條第的（一）項之規定、《上海市工傷保險實施辦法》第十四條第的（一）項之規定，屬于工傷認定范圍，現予以認定為工傷。

本案中，從時間上來看，雖然事發時已是下班時間，但小張作為公司的門店經理，為加強團隊建設組織員工聚餐，應視為工作時間的延伸。

從活動內容來看，該次活動是為了提高員工的工作積極性和凝聚力而組織的員工聚餐，聚餐的人員均是公司的員工。

從地點上來看，團建聚餐的場地在公司門店內。

在員工發生相關爭執和糾紛后，小張作為門店經理和活動的組織者，其進行勸駕和調解員工之間的糾紛，亦應視為其工作職責和工作內容的延伸。故作出工傷認定決定。

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