社保未滿15年，太難了！

一、按年補繳應交未交

如果你到了退休年齡，還有幾年(兩三年)的時間社保才滿15年，你可以每年補交，這樣你退休時就能得到社會保險的福利。

二、延遲退休

如果你在達到法定退休年齡，而社保還沒有支付15年可以申請延遲退休，蕞多5年。

三、一次性付款（已被取消）

一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對于那些按年交社保的人來說太不公平。所以在新規下，這種方式已經被取消了。

只有符合以下條件才能一次繳滿：

1、2011年以前退休的國有企業的事業的單位職工；

2、1961年至1982年期間下鄉的知識青年；

3、男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經在當地繳納了社保。

四、轉為居民社保

假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會保險。

五、停繳社保，取出*來

這種方式不太好，如果你沒交滿15年，但是又不想補繳的話，那么你可以申請退保。

不管是誰，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的時候蕞好選擇帶五險一金的工作，因為有了社保我們真的可以享受諸多福利。

社保人事外包的優勢：

1、節約成本：減少公司人員結構，直接與負責人對應，實現工資與購買基數的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節約了成本；

2、優化資源配置，提高笑率：減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們對應社保五險待遇，提高員工的滿意度，少走免走彎路；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優勢更明顯。

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