勞動(dòng)者在與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的。如果不交的話就是一種違的法的行為。那么辭職后還要扣五險(xiǎn)一金嗎，法律對(duì)此是怎么規(guī)定的。因此接下來將為您介紹關(guān)于辭職還扣五險(xiǎn)一金嗎，希望可以解決大家的相應(yīng)的問題。

一、辭職還扣五險(xiǎn)一金嗎

離職蕞后一個(gè)月的工資仍然會(huì)扣五險(xiǎn)一金，因?yàn)榘l(fā)放的是上個(gè)月的工資，用人單位繳納的社保也是上個(gè)月的社保，所以會(huì)從工資內(nèi)扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

二、用人單位哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資

１、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

２、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

３、法yuan判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

４、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

三、住房公積金的相關(guān)的規(guī)定

住房公積金有個(gè)人帳戶，企業(yè)和個(gè)人繳納的費(fèi)用，全部形成個(gè)人帳戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個(gè)人，辭職后停止存*，但帳戶的*還是屬于原職工所有，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時(shí)可以提取，以后也可以續(xù)交，永 遠(yuǎn)不會(huì)作廢，不會(huì)被清零。

綜上所述，根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，離職蕞后一個(gè)月的工資仍然會(huì)扣五險(xiǎn)一金，因?yàn)榘l(fā)放的是上個(gè)月的工資，用人單位繳納的社保也是上個(gè)月的社保，所以會(huì)從工資內(nèi)扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

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