不簽合同就不用繳社保，這樣辦!

一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，怎么辦?

——用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

第二條規定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定

雙方存在勞動關系時可參照下列:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的資料;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表” “報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1) (3) (4) 項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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