不定時工作制的適用崗位有哪些？工作時間如何安排？加班待遇是什么

概述

指企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。

適用崗位

企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

1、企業中的高 級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員；

2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

3、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等；

4、其他因生產需要或職責范圍，適合實行不定時工作制的職工。

實行條件

經企業工商登記注冊區人社局審批后方可執行。

工作時間

不受《勞動法》遞41條規定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。

加班待遇

單位安排勞動者在法定節假日工作的，按不低于本人日或小時工資標準的300%支付報酬。

提供：社保五險代交、個體社保代買，公積金代辦、代發薪酬工資、勞務派遣外包、代簽勞動合同服務等

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