駿伯人力集團(tuán)350多個(gè)社保，18年外包經(jīng)驗(yàn)累積，上萬(wàn)家客戶見(jiàn)證、二十幾萬(wàn)外包人員的認(rèn)可，隊(duì)伍強(qiáng)大、fw周到，實(shí)力雄厚！操作系統(tǒng)、合理合規(guī)、個(gè)性貼心fw，fw質(zhì)量全程監(jiān)控。

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，具有以下特點(diǎn)：

1.人事管理簡(jiǎn)捷：用人單位只需對(duì)派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進(jìn)行管理，復(fù)雜的勞資關(guān)系則由派遣機(jī)構(gòu)完成;
2.用人機(jī)動(dòng)靈活：許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用勞務(wù)派遣，可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)增加人手，提高業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員，降低成本。
3.避免人才流失：在合同期內(nèi)，派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員負(fù)有管理責(zé)任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽；
4.科學(xué)求才擇業(yè)：通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭(zhēng)取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個(gè)可靠的家。

勞務(wù)派遣fw對(duì)象：

1.為受編制、計(jì)劃等政策限制的廣州市企事業(yè)單位臨時(shí)用人、階段性用人提供人