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2022年10月20日,中山市人力資源與社保保障局發(fā)布了《關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限調(diào)整的通告》。
一、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為3958元,繳費(fèi)基數(shù)上限由22941元調(diào)整為24930元,執(zhí)行時(shí)間為2022年7月1日至2023年6月30日;機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限由4588元調(diào)整為4986元,上限由22941元調(diào)整為24930元,執(zhí)行時(shí)間為2022年1月1日至2022年12月31日。
二、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為1900元,上限由23826元調(diào)整為24705元,執(zhí)行時(shí)間為2022年7月1日至2023年6月30日。
三、特定人員單項(xiàng)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限由4588元調(diào)整為4986元,繳費(fèi)基數(shù)上限由22941元調(diào)整為24930元。執(zhí)行時(shí)間為2022年7月1日至2023年6月30日。
2023年起還可以按照最低工資給員工繳納社保嗎?
先來給大家糾正一個(gè)錯(cuò)誤說法,不應(yīng)該是最低工資繳納社保,而是按照最低基數(shù)繳社保。
基數(shù)來源于工資,但又不一定等于工資。這里需要先明白工資總額的定義,這是各地在調(diào)基文件中直接引入的一個(gè)概念。
什么叫工資總額?
在國 家統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令中有明確定義,工資包括6個(gè)部分:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。再來先看一個(gè)公式:社保繳費(fèi)=基數(shù)x比例。
在社保實(shí)操中,一般是以勞社險(xiǎn)中心60號(hào)函為基礎(chǔ)做落地指導(dǎo),并參考社保基數(shù)下限、比例以及一些特殊基數(shù)核定規(guī)則補(bǔ)充。
那新員工的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是多少?
總結(jié)一下基數(shù)核定的原理:即老員工基數(shù)核算按照上年的月均工資來核定,新員工按照入職首月的工資進(jìn)行核定,即新人首月起薪,老人上年月均,社平上限和下限截取基數(shù)來核定。因此,公司是不能按照最低基數(shù)給員工繳納社保的。
中山社保代理的服務(wù)對(duì)象:
1、大型集團(tuán)公司:此類企業(yè)分支機(jī)構(gòu)多,員工工作地點(diǎn)分布在全國,需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點(diǎn)的社保代理機(jī)構(gòu)。
2、跨國公司:隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的快速發(fā)展,很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國,在中國設(shè)立亞洲大區(qū)本部,搶占中國市場(chǎng),但對(duì)中國政府的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)不熟悉,需要通過第三方人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專 業(yè)的屬地化管理。
3、其他各類企業(yè):諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動(dòng)事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。
選擇駿伯社保代理的優(yōu)勢(shì):
1、依托駿伯的全國平臺(tái),將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定;
2、減少事務(wù)性工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來;
3、提升員工滿意度,解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。
我司介紹:提供全國范圍(社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù))
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在此非常感謝您的支持與信任,如能達(dá)成合作,我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
公司:廣州駿伯人力資源有限公司中山分公司
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